DPLK MANULIFE INDONESIA
Wujudkan masa pensiun sejahtera karyawan Anda
Mengapa harus dplk ?
DPLK menjadi Jawaban atas Aset Perusahaan
Karyawan merupakan aset terbesar bagi perusahaan. Kepastian dan jaminan hidup yang layak untuk saat ini dan di masa datang adalah salah satu kunci utama membangun motivasi, loyalitas dan produktivitas karyawan terhadap perusahaan. Bagi karyawan, salah satu kebutuhan di masa datang yang perlu dipersiapkan sejak dini adalah kesinambungan pendapatan saat hari tua/pensiun.
Apa SAJA KEUNTUNGAN BAGI KEDUA PIHAK
Berikut Keuntungan DPLK Bagi Perusahaan
Arus Kas Yang Tak Pasti
Memberikan solusi atas masalah arus kas yang mungkin dihadapi oleh perusahaan dikemudian hari.
Mengurangi Keluar Masuk
Dapat mempertahankan karyawan berkualitas.
Pengurang Pajak Penghasilan Pemberi Kerja
Iuran Pemberi Kerja dapat diakui sebagai biaya pensiun sehingga mengurangi pajak penghasilan Pemberi Kerja
Pembayaran Flexibel
Iuran bersifat fleksibel dan dapat disesuaikan dengan kondisi perusahaan.
Pembiaayaan Murah
Program DPLK murah dari segi pembiayaan.
Kemudian , untuk karyawan, apa manfaatnya?
Berikut Manfaatnya Bagi Karwayan
Jaminan Hari Tua
Adanya jaminan kesinambungan penghasilan di hari tua/pensiun
Displin
Karyawan menjadi disiplin menabung untuk masa pensiun
Pengurang Penghasilan Pribadi
Iuran karyawan sebagai pengurang Penghasilan Pribadi .
Legalitas
Pendanaan yang “sudah pasti” dari Pemberi Kerja.
Bebas Pajak
Hasil investasi bebas pajak sampai dengan manfaat program dibayarkan
Atas Nama Karyawan
Iuran dibukukan langsung atas nama karyawan.
Bagaimana skemanya?
Berikut Skema Dari DPLK Itu Sendiri
Perusahaan & Karyawan Di Untungkan
Andreas Sinaga
Unit manager manulife
Alamat e-mail : andreas_sinaga@manulife.co.id
WA :0853-7272-6338